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[働き方改革]医師の働き方改革【第2部】:「賃金体系」と「組織体制」再構築の新たな課題

■「賃金体系」と「組織体制」の2つのアプローチ2024年4月から本格化した医師の働き方改革で労働時間が短縮された結果、医師の月給が減るというジレンマが生じています。 これは、現場のモチベーション低下や人材流出に直結する深刻な課題であり、持続可能な医療を提供するために は「賃金体系」と「組織体制」両面の戦略的アプローチが必要です。第2回となる本稿では、医師の働き方改革によって明らかになった賃金問題について深く掘り下げ、変化する医療提供体制に対応するための組織再構築、特に管理職の新しい役割と、その解・・...