
腹部エコー特訓セミナー(大阪開催)
このセミナーは、たった2名の受講生に対し、モデルを6名(全てシルバー人材)を用意し、約8時間。集中的に特訓し、「ルーチンワークを撮れるようになる」が目標のセミナーです。 今?...
ヘルスケアに関する最新情報を提供します!
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ヒトは直立二足歩行というそれまでの生物にはない身体構造を会得してから、その長所を生かして進歩してきました。 歩行動作獲得はリハビリ業界に携わるなかで、切っても切り離せ?...
高齢者や重症患者の在宅復帰が推進されているため、訪問リハビリテーション対象患者の高齢化と重症化が急速に進んでいます。 また、平均寿命は毎年伸びているため、医療機関や介護...
関節の歪みを早期に矯正することを基盤とした新しい治療法「リアライン・コンセプト」を効率的に進めるため開発されたものです。リアライン・デバイスの魅力は、どなたでも容易に、...
シーティング理論 → シーティングクッション製作工房JURS(R.E.D.実技)という流れになります。 Relativity Approachとはシーティングを徐重力、中間位、抗重力とアライメントを評価し重力...
明日から実践できる!症例をもとに急性期の中枢/呼吸/循環器疾患における離床開始時のトラブルをメカニズムから理解し、リスクを具体的に予測して対策できるまでを目指します!
腹部エコーを難しく、複雑に考えていませんか? シンプルでわかりやすい初級者のための実技講習会(ハンズオンセミナー)です。
[午前]身体拘束・虐待を防ぐケア 身体拘束・虐待はなぜ起こるか/11項目の「身体拘束」と拘束ゼロへの取り組み/5項目の「虐待」とケアの見直し [午後]介護施設での感染症対策 ?...
水電解質異常と酸塩基平衡異常は一般臨床で遭遇することが多いにもかかわらず、その診断と治療は敬遠されることが多いようです。尿細管での電解質輸送などが複雑に見えて、この領?...
このコース内容を簡単に説明すると 『皆さんの担当している実際の症例データを用いて、一緒にアプローチを考え、改善させていく』 という内容です。 これは講師にす?...
・生活期リハの基本的な考え方が理解できる。 ・生活機能の適切な予後予測ができる。 ・リハビリテーションSWOT分析が使えるようになる。 ・全体を通して、活動・参加につなげるアプ?...
エコー検査を始めると,いろいろな壁にぶち当たります.断面やドプラ波形がうまく描出できない,どこをどう測ればいいのか分からない,壁運動異常が判定できない,多彩な疾患があっ...
■ 口腔乾燥の方への口腔ケアを学びたい方 ■ 開口困難、開口拒否の方への接し方や口腔ケアを学びたい方 ■ 出血傾向の方への口腔ケアのコツを学びたい方 ■ 自分の行っている口...
エコー検査を始めると,いろいろな壁にぶち当たります.断面やドプラ波形がうまく描出できない,どこをどう測ればいいのか分からない,壁運動異常が判定できない,多彩な疾患があっ...
今後、介護人材を量・質ともに安定的に確保するためにはどのような方法があるのか 2025年には約248万人の介護人材が必要だが、約30万人が不足するとの見通しが示されています。同時に?...
Ⅰ.法人の事業概要 法人の沿革と取り組み Ⅱ.小規模多機能型居宅介護における経営戦略 Ⅲ.看護小規模多機能型居宅介護における経営戦略 Ⅳ.失敗する看護小規模多機能型居?...
【長期療養生活6年、ADL全介助の症例に、局所的ではなく、全身の筋緊張を一度に落とすポジショニングを行ったところ、拘縮が変化して端座位や自立、20日後にお楽しみのゼリー食を...
皆さんがお勤めの病院では心臓カテーテルを盛んに行っていますか? 心臓CTはどうでしょう? FFRという検査はご存知ですか? 心臓カテーテルの始まりは1929年でした。とある先生が自分?...
【内 容】 ・機能解剖学から見たアーサナとは ・各種アーサナ名 ・キーマッスル ・身体の使い方 ・骨格特性、リスク、注意点 日 時:2017年6月10日(土)・17日(土)10:00~17:00(昼休憩1?...
心エコー検査のご経験がまったくない方、始められたばかりの方、他領域のエコー検査のご経験はあるがブランクがある方など、これから心エコー検査を始めたい方が対象になります。 1?...
必要なのは分かっていても、実際には多くの人が苦手なのが「かたづけ」。その不徹底の弊害は「見えないコスト」であるタイムロスに留まらず、職場環境の悪化、心身の不調や仕事そのものの質低下(ミス)、結果としてお客様からのクレームや事故にまで及びます。 講演では「基本編」として、以外と知らない片づけの基本とコツ、「実践編」では、まず自ら職場で始める実践計画の立て方についてお伝えします。 たかが片づけ、されど片づけ。「かたづけ」が様々な「詰まり」を取り除き、スタッフ一人ひとりの仕事力をアップさせ、職場を活性化するキッカケになるのです。 1.「かたづけ」の本質を理解すれば、新しい「職場環境」と「仕事習慣」が手に入る! 2.片づけは「新しい時間を生み出す投資」 3.片づけはあくまでも「手段」。「何のために」、そして「誰のために」片づけるか? 4.片づけは「リセット」と「習慣化」の2つ 5.「リセットの片づけ」とは、「過去のモノ」にカタをつけ、理想の職場を創ること 6.「習慣化の片づけ」は、「今のモノ」を扱い、働きやすい職場を維持すること 7.片づけの本質は「分ける」こと。 「3つの"分ける"」を理解して、かたづけ力アップ! 8.「整理の4つのステップ」とアイテムごとの「分ける基準」を学ぶ 9.「整頓の2つの目的」を明確にすること。意外と知らない「整頓3つのステップ」 10.職場での片づけ推進のポイントは「3段階」のどこにいるのか、まず現状把握 11.分ければ、分かる!「セルフかたづけプロジェクト」を作る 12.片づけプロジェクト発表と行動の"見える化" 「かたづけ宣言カード」で行動宣言! 13.質疑応答