5年間で650事業所の支援実績!!訪問看護開業セミナー IN 大阪
お世話になります。 ケアーズ訪問看護リハビリステーションの吉本です。 2006年以降の医療報酬制度により入院日数180日を超える 患者は強制的に退院させられているという現?...
ヘルスケアに関する最新情報を提供します!
お世話になります。 ケアーズ訪問看護リハビリステーションの吉本です。 2006年以降の医療報酬制度により入院日数180日を超える 患者は強制的に退院させられているという現?...
このセミナーは「明日から頸動脈エコーが撮れるようになる」が目標のセミナーです。 たった一人の受講生に対して、シルバー人材モデルをなんと6名用意。 実際の臨床に沿った検査・評...
医療職、介護職は、患者・利用者の要望につきあうあまり疲れてしまいます。時には患者や利用者の怒りを受けることもあるかもしれません。モンスターペイシェントに遭遇した人もいる...
近年はデータを分析してビジネスを強くしよう、という風潮が高まってきました。ホームページも同様に「どのキーワードで検索されているか」「どこからアクセスがあるのか」など実際...
第1部 近年の適時調査の実施状況について ★平成27年度の実施状況 厚生労働省プレスリリース 適時調査2,562件(対前年比215件増)、適時調査返還分76億3千万円(同11億1千万円増) ★適?...
いよいよマイナンバーがスタートし、会社・社員ともに税・社会保険料の負担は益々増大の一途です。 中でも厚生年金は平成29年まで保険料が増額され、仮に赤字であっても待ったなしで...
(1) ホスピタリティとサービスは全く違う (2) ホスピタリティの根源はコミュニケーションにあり (3) 人間の心理と行動・しぐさ (4) 人から好感をもたれる「聴き方」「話?...
10:45 <現地集合> Share金沢(SOUTH地区 本館研修室) AM10:50~ 視察オリエンテーション 11:00 ❶エリア型CCRC「Share金沢」の概要説明 社会福祉法人佛子園 常務理事 兼 Share金沢 施?...
このセミナーは、たった1名の受講生に対し、モデルを4名(うちシルバー人材等3名)を用意し、約7時間。集中的に特訓を行い、「ルーチンワークを取れるようになる」が目標のセミナー?...
10:30~11:30 認知症医療の最前線の動き なぜ認知症はこんなに増えたのか/海外から批判されている日本の認知症対策/症状による4大認知症の見分け方/高齢になるほど増える合併と?...
お世話になります。 ケアーズ訪問看護リハビリステーションの吉本です。 2006年以降の医療報酬制度により入院日数180日を超える 患者は強制的に退院させられているという現?...
このセミナーは「明日から頸動脈エコーが撮れるようになる」が目標のセミナーです。 たった一人の受講生に対して、シルバー人材モデルをなんと6名用意。 実際の臨床に沿った検査・評...
「うちの社員はモチベーションが低い」「やる気が感じられない」というのは、部下 を持つ人の共通の悩みではないでしょうか。 モチベーションを上げるのは、並大抵のことではありま?...
リーダーシップへの関心: ・みなさんは、リーダーシップを発揮する力が欲しいと思ったことはありませんか。 どうして: ・悔しいと思ったことや、憧れ、成果を求める気持ちがある?...
休みが合わず、土日のセミナーに参加できない 受講料が高くて参加継続が難しい 基礎的な内容を復習したいが恥ずかしくて今更聞けない 上記のような声を多数頂いておりました。 ...
このセミナーは、たった1名の受講生に対し、モデルを4名(うちシルバー人材等3名)を用意し、約7時間。集中的に特訓を行い、「ルーチンワークを取れるようになる」が目標のセミナー?...
10:30~11:30 認知症医療の最前線の動き なぜ認知症はこんなに増えたのか/海外から批判されている日本の認知症対策/症状による4大認知症の見分け方/高齢になるほど増える合併と?...
地域包括ケアシステムの推進に向け、平成28年度診療報酬改定の目玉の1つとして 新設された退院支援加算1。経営部門としてはこの600点(療養病棟は1200点)の加 算を確実に取得すべく、施設基準を満たすよう現場整備を進めた病院は多いと思われ ます。しかし、当のMSWは、今回の退院支援加算1の新設を実際はどう捉えているので しょうか。 病院規模や体制によって違いはありますが、前方連携から後方連携を一手に担って いるMSWは多い半面、平均在院日数や稼働率、紹介や逆紹介数、医療・看護必要度等 々の経営指標の管理は"専門外"として見ており、患者の入りと出に関わりながらもこれ ら連動性を活かせていない組織を多く目にします。 今回は、演者が実際に辿ってきたキャリア例や日々の業務活動を紹介するとともに、 MSWの歴史やアイデンティティー、教育、キャリア等、MSWの生態系を理解した上で、 どのように退院支援部門の人材教育を進めていくかを皆様と議論していきたいと思いま す。
リーダーシップへの関心: ・みなさんは、リーダーシップを発揮する力が欲しいと思ったことはありませんか。 どうして: ・悔しいと思ったことや、憧れ、成果を求める気持ちがある?...
本講座は、基本的な看護業務に関連する様々な表現を英語で運用できるようになることを目指します。担当する教師は看護師資格を有する英語教師です。 本講座を通して、医療現場にお?...
このセミナーは ・今から頸動脈エコーを始める ・頸動脈エコーを始めているが試行錯誤している ・ドプラの意味がよくわからない ・ドプラ計測が安定しない という方にオススメするセ?...