




720事業所の支援実績!『訪問看護&療養通所介護』開業セミナー
お世話になります。 ケアーズ訪問看護リハビリステーションの吉本です。 平成30年度の介護・医療の報酬改定では中重度の要介護者の在宅整備が 進められ介護と医療の連携がより一?...

【ユニリハ】 全身の筋緊張制御を行うポジショニングからの 摂食嚥下リハビリテーション理論編 2018/5/30
【長期療養生活6年、ADL全介助の症例に、局所的ではなく、全身の筋緊張を一度に落とすポジショニングを行ったところ、拘縮が変化して端座位や自立、20日後にお楽しみのゼリー食を...

【三幸福祉カレッジ主催】社会人としての接遇・マナーを学ぶ 新人マナー研修
介護施設で仕事をするための接遇マナースキルを学び実践します。 対上司・先輩、対ご利用者様、対ご入居者様など、相手に合わせた伝え方を理解します。

愛知医科大学看護学研究科公開講義「航空医療における診療看護師の活動」
本研究科高度実践看護師(診療看護師)コースで開講している講義の一部を皆さまに公開することといたしました。

バイオ後続品/バイオシミラーの基礎とCMC開発のポイント
最近ではバイオ医薬品が医薬品売上トップ10の過半数をバイオ医薬品が占めており、治療薬としての効能が評価された結果であると思われる。しかし、バイオ医薬品の開発と製造には高額?...

乳腺エコー特訓セミナー(大阪開催)
見落としが許されない検査だからこそ、完全習得が望ましいと思います。 乳腺エコー特訓のモデルは、なんと5名!(年齢層20歳代~60歳代) 受講生を最高2名に設定し完全習得を?...

腹部エコー特訓セミナー(大阪開催)
このセミナーは、たった2名の受講生に対し、モデルを6名(全てシルバー人材)を用意し、約8時間。集中的に特訓し、「ルーチンワークを撮れるようになる」が目標のセミナーです。 今?...

FSSC22000認証取得のための規格解釈と実務対応のポイント
・ISO22000の各章の構造、意図、要求事項について説明できる。 ・ISO22000の定義について正しく説明できる。 ・食品安全マネジメントシステムの目的及びビジネス上の利点を説明できる。 ?...

《演習付き》メディカルライティングの基礎とメディカル分野で必須となる英語専門用語
・ 臨床試験の総括報告書からテンプレートを用いて、CTD 2.7.6を作成する。 ・ 合わせてQC点検の重要性を理解する。 ・ メディカル用語に用いられる、ラテン語等の語源を持つ用語につい?...

筋骨格・靭帯の触察・評価・アプローチ法 基礎編 ~上肢コース~ 東広島会場
翌日から臨床現場に活かせる、技術を提供することをモットーに、広島市内で定期的に勉強会を開催させて頂く運びになりました。当勉強会は、まず対象とした筋組織に対して確実に触診...

炎上させない苦情・クレーム・トラブル対応研修【新潟】
1.成功メソッド7つの教え 2.苦情とクレームの違い 苦情・クレーム対応の秘訣はたった2つのメソッド/苦情・クレームの性質/苦情がこじれる3つの理由/感情の浄化とその?...

★頚動脈エコー トレーニングセミナー 【東京開催】
頚動脈エコー習得“とことん”セミナー 装置1台につき受講者2名で開催する、超少人数の実技セミナー 実際の患者さんを想定したモデル5名を検査します 「もっと少人数で徹底的に?...

★腹部エコー トレーニングセミナー 【東京会場】
腹部エコー習得“とことん”セミナー 腹部エコーを「もっと少人数で徹底的に学びたい」! 装置1台につき受講者2名まで。 実際の患者さんを想定したモデル4名で行う実技セミナー...

【 マンツーマン! 】 腹部エコーナイトセミナー 大阪開催
通常は定員5名で行うセミナーを、平日夜間限定で完全マンツーマンで行います。 一人での受講ですので、質問も「し放題」他の誰に気兼ねすることなく、存分に質問できます。 このセ?...

論文や論述文の書き方レッスン
論文や論述文の試験で、きちんと点数を獲得するには、忘れてはいけないお作法があります。この作法を習得すると、ほぼどのような科目や分野でも同じやり方法で論文を書くことが出来...

議事録やレポートの書き方レッスン
会議や講演会、研修会に出席したあとに提出する報告書(レポートや議事録)を、わかり易く簡潔に記述するポイントやコツを、講義と実習で学びます。

相手が納得する仕事メールの書き方レッスンお申込み
メールは相手に「届いて」いるのか、「読んで」いるのか「伝わって」いるのか、それががわからないという特徴があります。そのためメールのコミュニケーションでは意思疎通やクレー...

5/30初めて学ぶ役職者講座【福岡】
役職者としてのスタートは、まず自分が役職者であることを受け入れることから始まります。自分は組織から何を期待され、果たすべき役割は何なのか?上司・部下に対してどのように振...