ヘルスケア最新情報

このセミナーは、たった2名の受講生に対し、モデルを4名（うちシルバー人材等3名）を用意し、約7時間。集中的に特訓を行い、「ルーチンワークを取れるようになる」が目標のセミナー?...

・自分の体を自分で治したい ・体を壊さず一生続けられる仕事がしたい ・根本解決に繋がることが伝えたい ・予防医学の世界で活躍したい ・教室開催サポートが欲しい ・ぽっこりお腹?...

１、どのようにして我々は成長していくのか ２、やる気のない介護職員に何が起きているのか ３、現場と教科書の学びの優先度の違い ４、そもそもプロとは何か ５、1.0 人前とは何か ６...

お世話になります。 ケアーズ訪問看護リハビリステーションの吉本です。 ２００６年以降の医療報酬制度により入院日数１８０日を超える 患者は強制的に退院させられているという現?...

1.オリエンテーション 2.在宅患者診療・指導料 　・往診料 　・在宅患者訪問診療料 　・在宅時医学総合管理料 　・施設入居時医学総合管理料 　・在宅がん医療総合診療料 3.在宅医療指?...

このセミナーは ・今から乳腺エコーを始める ・乳腺エコーの練習段階である ・Bモード画像が上手く出せない という方にオススメするセミナーです。 マンツーマンなので、全く初めて?...

通常は定員5名で行うセミナーを、平日夜間限定で完全マンツーマンで行います。 一人での受講ですので、質問も「し放題」他の誰に気兼ねすることなく、存分に質問できます。 このセ?...

このセミナーは ・今から心エコーを始める ・心エコーの練習段階である ・Bモード画像が上手く出せない という方にオススメするセミナーです。 「難しいところを整理して考える」こ?...

このセミナーは、たった1名の受講生に対し、モデルを4名（うちシルバー人材等3名）を用意し、約7時間。集中的に特訓を行い、「ルーチンワークを取れるようになる」が目標のセミナー?...

このセミナーは、たった2名の受講生に対し、モデルを6名（全てシルバー人材）を用意し、約8時間。集中的に特訓し、「ルーチンワークを撮れるようになる」が目標のセミナーです。 今?...

介護現場で直面している「離職問題の本質」とは？ 入職３年の壁とは？ ゆとり世代、さとり世代の特徴とは？ 従来の育成法は通用しない！？ 辞めさせないために現場でできることとは?...

１．遺族ケア 　死亡状況における遺族心理の分析／遺族ケアの目的／遺族ケアの実際 ２．根拠に基づくエンゼルケア 　時間経過に伴う遺体の変化／死後処置の目的／感染予防対策上の?...

ポジショニングやシーティング、フィッティング等の姿勢制御技術はどこから来て、誰が初めて、いつ研究が始まったのでしょうか。 ■それは、古代ギリシャからはじまり、日本では着?...

GMPはアメリカ生まれ、アメリカのGMPが世界をリードしてきた。 他方、日本のGMPは1960年薬事法とし正式に誕生した。しかしその後のグローバル化の動きから、2014年日本はPIC/S　GMPに加盟し...

【趣旨・習得できる知識】 ​　食品の検査会社としてこれまでに経験した「お客様からの質問」や「実例」を踏まえて、食品期限表示の設定のための基本的な情報を示します。品質、製?...

2010年問題と言われた大型製品の特許切れを境に、新薬開発の重点領域はブロックバスター型から、アンメットメディカルニーズに狙いを定めたニッチバスター型へのパラダイムシフトが?...

【定員20名】 ファシリテーションの入門を習得された方々が，次にぶつかる壁は「迷走する会議をどう結論にまで導けばよいか」「種々雑多な意見をどうまとめたらよいか」という悩みで...

11月21日(火) 13:00～18:00 Ⅰ．大変革する医療・福祉情勢とこれからの患者（利用者）サービス (講 義) 　　①社会保障費抑制策と本格的なサバイバル時代への自覚と対応 　　②患者様（利?...

これは、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が行った『怒りの感情が業務に及ぼす影響』に関する調査の結果です。怒った側と怒られた側との認識のズレが３倍以上あることが分...

急変の対応は、看護師の患者さんの様子が 「いつもと違う…｣「何か様子がおかしい…」と気づく(KIDUKI)ところから すべてが始まります。あなたはその後どのような行動をとりますか？...